自离通常无补偿，但特定情形有例外。依据《劳动合同法》，若用人单位未缴社保、违规损害劳动者权益等，应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自离补偿视情况。操作如下：1. 确认用人单位是否有违法行为，如未缴社保；2. 若有，收集证据，如工资条、社保记录；3. 与用人单位沟通协商补偿事宜；4. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自离后能否获补偿需视情况而定。常见处理方式为：先与用人单位沟通协商；协商无果可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据是否充分、自身权益受损程度等因素。
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