员工生病期间一般不能被辞退，但存在特定情形时可辞退。根据《劳动合同法》，若员工生病且有严重违反公司规定等行为，公司可辞退。未及时处理可能导致公司利益受损或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病期间辞退需谨慎。具体操作：1. 确认员工是否确实存在严重违规或失职行为，且该行为与生病无关；2. 若存在，依据《劳动合同法》相关规定，与员工沟通并办理辞退手续；3. 若无违规，应给予员工病假，保障其合法权益；4. 全程需确保操作合法，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工生病期间辞退问题，应依据具体情况采取不同措施。若员工生病且无过错，应给予病假等合理待遇；若存在特定违规情形，可依法辞退。选择处理方式时需严格遵循法律法规，确保合法合规。
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