普通工人在岗十年多，到延迟法定退休年龄，厂里不聘用违法吗

普通工人在岗十年多到延迟法定退休年龄，厂里不聘用是否违法需视情况而定。
是否违法取决于劳动合同终止的原因。若用人单位单方面解除或终止合同且不符合法定条件，则违法；若劳动者达到法定退休年龄且未申请延迟退休，单位终止合同则合法。

若劳动者达到法定退休年龄且未申请延迟退休：单位终止劳动合同合法，劳动者应依法办理退休手续，领取养老金。

若劳动者符合延迟退休条件并提出申请，单位无正当理由拒绝：单位行为可能违法，劳动者有权主张继续履行合同或获得经济补偿。

若单位以协商一致方式终止合同：如双方自愿协商解除，单位应依法支付经济补偿。

若劳动者未达法定退休年龄但因身体原因提前退休：需经劳动能力鉴定或符合国家规定的提前退休条件，单位终止合同合法。

若单位以“合同到期”为由终止十年以上无固定期限劳动合同：单位仍需依法支付经济补偿，否则违法。

若单位存在年龄歧视或强制退休行为：可能构成违法解除或终止劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
普通工人在岗十年多到延迟法定退休年龄，厂里不聘用是否违法需结合法律依据判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和第四十四条的规定，劳动者在本单位连续工作满十年的，有权要求订立无固定期限劳动合同。而当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止。

若普通工人在岗十年以上但未达到法定退休年龄，用人单位单方面解除劳动合同且不符合第四十条规定的解除情形（如患病、不胜任工作等），则构成违法解除，应依据第八十七条支付赔偿金。

若普通工人已达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿，除非劳动者符合延迟退休条件并已提出申请。

此外，《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》中明确，延迟退休需经本人申请并经单位同意，且应符合国家统一政策规定。因此，单位在劳动者达到法定退休年龄后不再聘用，一般不违法，但若劳动者符合延迟退休条件而单位拒绝，可能构成违法终止。

综上所述，普通工人在岗十年多到延迟法定年龄后单位不再聘用是否违法，关键在于其是否达到法定退休年龄、是否提出延迟退休申请及单位是否具备合法终止理由。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
普通工人在岗十年多到延迟法定退休年龄，厂里不聘用如何应对？
1、确认是否达到法定退休年龄：首先核实自己是否已达到国家规定的法定退休年龄，不同岗位和性别可能有所不同，如女职工在管理岗为55岁，非管理岗为50岁。

2、了解是否具备延迟退休资格：查询所在地区和行业的延迟退休政策，确认自己是否符合申请条件，例如岗位需求、身体健康状况、单位同意等。

3、收集相关证据：保留劳动合同、工资条、工龄证明、岗位职责证明、延迟退休申请及单位回复等材料，为后续维权或协商提供依据。

4、与单位协商解决：如认为单位终止合同违法或应允许延迟退休，可先与单位沟通，要求继续履行合同或依法支付经济补偿。

5、申请劳动仲裁：如协商无果，应在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张合法权益。

选择解决方案应重点考虑自身是否符合延迟退休条件、单位是否有合法终止理由以及证据是否充分。

建议尽快联系专业律师，获取针对您具体情况的法律建议，以维护您的劳动权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
普通工人在岗十年多到延迟法定退休年龄，厂里不聘用可能存在哪些法律风险？
1、经济损失风险：若单位终止合同未支付经济补偿，工人可能损失应得的补偿金，金额通常为每满一年支付一个月工资。例如，工作12年未获补偿，可能损失12个月工资的收入。

2、退休权益受损风险：若单位拒绝办理延迟退休且未依法办理退休手续，可能影响工人正常领取养老金的时间和金额。例如，某女职工在技术岗位本应55岁退休，单位在50岁即终止合同且未申报延迟退休，导致其养老金减少且延迟领取。