律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/21
25
病历涂改怎么办
病历涂改可能涉及医疗纠纷，需通过法律途径维权。分析：病历作为医疗行为的重要记录，其真实性和完整性对于判断医疗行为是否存在过错至关重要。病历涂改可能意味着医疗记录的失真，进而影响患者的权益。在法律上，涂改的病历可能不被视为有效证据，患者因此遭受的损失可依法向医疗机构索赔。提醒：若病历涂改导致医疗纠纷升级，或出现对患者健康造成明显影响的情况，应及时寻求专业律师的帮助，通过法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
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08/21
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公司罚款规定有哪些
公司罚款规定主要包括罚金的裁量与缴纳。《中华人民共和国刑法》明确了罚金数额的裁量依据及缴纳方式。罚款需根据犯罪情节确定，判决后应规定期限内缴纳，否则将强制缴纳，甚至可能被随时追回可执行财产。若因不可抗拒原因缴纳困难，可经法院裁定延期或减免。未及时处理可能导致强制执行及财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司罚款常见的处理方式为裁量罚金并规定缴纳期限，期满不缴则强制执行。处理方式的选择应依据犯罪情节轻重及缴纳能力
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08/21
25
没离婚怀孕了,能去医院建档吗?
没离婚怀孕可以去医院建档，但需考虑法律与家庭关系。分析：从法律角度来看，未婚或婚姻状况不影响女性在医院建档进行产检和分娩的权利。然而，若婚姻关系仍存续，此行为可能引发家庭矛盾或法律纠纷，特别是涉及财产分割、子女抚养权等问题。提醒：若配偶对此行为反应强烈，或双方关系因此恶化，可能表明问题已较为严重，建议寻求律师等专业人士的协助，以妥善处理家庭与法律事务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度，处理此类问题
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08/21
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公司理事承担什么责任
公司理事需承担相应职责。依据《公司法》，理事代表团体行使职权，处理事务，未履行职责可能导致公司运营受阻，甚至面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司理事需担责。具体操作：1. 按时参加理事会会议，落实会议要求；2. 负责日常工作及文件起草；3. 协助理事长管理，执行制度；4. 分工合作，组织服务；5. 参与发展规划讨论；6. 完成额外任务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号
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08/21
25
普通工人在岗十年多，到延迟法定退休年龄，厂里不聘用违法吗
普通工人在岗十年多到延迟法定退休年龄，厂里不聘用是否违法需视情况而定。 是否违法取决于劳动合同终止的原因。若用人单位单方面解除或终止合同且不符合法定条件，则违法；若劳动者达到法定退休年龄且未申请延迟退休，单位终止合同则合法。 若劳动者达到法定退休年龄且未申请延迟退休：单位终止劳动合同合法，劳动者应依法办理退休手续，领取养老金。 若劳动者符合延迟退休条件并提出申请，单位无正当理由拒绝：单位行为可能违法，劳动者有权主张继续履行合同或获得经济补偿。 若单位以协商一致方式终止合
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08/21
25
孩子拒绝探视如何举证
您可以收集孩子陈述、邻居证言及录音录像等证据。依据《民事诉讼法》，法院可调查收集当事人因客观原因不能自行收集的证据，若不及时处理，可能影响亲子关系及孩子心理健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 孩子拒绝探视可起诉。操作：1. 收集孩子陈述、邻居证言等；2. 尝试与对方协商；3. 协商无果，向法院起诉，提交证据；4. 法院审理，依据《婚姻法》等判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，
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08/20
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借钱给女儿买房,登记在女儿名下,算夫妻共同财产吗
借钱给女儿买房并登记在其名下，不一定算夫妻共同财产。根据《婚姻法》相关规定，若由一方父母出资且登记在出资人子女名下，可视为对子女的单独赠与，不算共同财产。若未明确约定，可能引发财产争议，影响夫妻关系及家庭和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 借钱买房算谁财产需具体分析。若一方父母全资且登记在子女名下，算子女个人财产；若夫妻共同出资，无论登记在谁名下，都算共同财产；若双方父母共同出资，按出资份额共有。建议明确出资及登记
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08/20
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废止的标准可以执行吗
废止的标准是否可以执行取决于具体情况。如果或若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：废止的标准原则上不能继续执行。但如果合同中有明确约定使用废止标准，且不违反现行法律，可能仍具效力。具体如下：1. 如果合同中明确约定使用废止标准：该约定在不违反现行法律的前提下，可能仍然有效，双方应依约履行。2. 如果废止标准已有替代标准出台：应优先执行替代标准，废止标准不再具有法律效力。3. 如果废止标准尚未有替代标准：需向标准化主管部门申请适用指导，或协商修订合同条款。4. 如果一方单方面继续使
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08/20
25
工地老板不结工资跑路
工地老板不结工资跑路，员工应第一时间尝试联系并保留相关证据。 如果老板跑路且拖欠工资，员工可通过合法途径维权，主要包括以下几种方式： 1. 联系老板或其家属：尝试通过电话、短信等方式联系老板，确认其去向和支付工资的意愿。 2. 向劳动监察部门投诉：如无法联系到老板，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查。 3. 申请劳动仲裁：若投诉无效，员工可依法申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。 4. 向法院提起诉讼：在仲裁结果不满意或未启动仲裁的情况下，可向法院起诉。 5. 联合其他员工共同维权：多
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08/20
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员工在生病期间能被辞退吗
员工生病期间一般不能被辞退，但存在特定情形时可辞退。根据《劳动合同法》，若员工生病且有严重违反公司规定等行为，公司可辞退。未及时处理可能导致公司利益受损或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工生病期间辞退需谨慎。具体操作：1. 确认员工是否确实存在严重违规或失职行为，且该行为与生病无关；2. 若存在，依据《劳动合同法》相关规定，与员工沟通并办理辞退手续；3. 若无违规，应给予员工病假，保障其合法权益；4. 全程需确保操作合法