国庆节没上班，工资按正常工作期间或加班规定算。依据《劳动法》等相关规定，国庆假期工资计算有明确规定：休假按正常工作工资算，十月一至三日加班按三倍工资算，其他休息日加班按二倍工资算。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国庆节工资按规定算。具体操作：1. 休假员工，工资照发，按正常工作期间工资计算；2. 十月一至三日加班，按不低于三倍正常工资计算；3. 其他休息日加班，按不低于二倍正常工资计算。需确保计算准确，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国庆节工资问题，常见处理方式是查看合同约定并依法计算。若合同有明确规定，则按合同执行；若无明确说明，则依据《劳动法》等相关法律法规进行计算。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保员工权益得到保障。
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